美國MOOG公司的工程
美國MOOG公司的工程
在穆格，的工程能力是我們企業(yè)的 DNA。大約 60 年前，一名熱衷于解決艱難技術(shù)問題的工程師建立了這家公司。今天，我們的管理團隊也主要由工程師組成，9000 名雇員中 40% 以上是工程師。所有人的動力都來自于迎接大的挑戰(zhàn)，并通過創(chuàng)新和富于想像力的工程構(gòu)想和能力萊解決這些問題。
跨越界限
與穆格合作意味著可充分得益于一個行動敏捷快速回應(yīng)的工程師網(wǎng)絡(luò)，這些工程師們會在每個項目中銳意進取、執(zhí)著創(chuàng)新。我們在超過 26 個國家設(shè)有分公司和制造廠，客戶可以依賴當?shù)氐哪赂駲C構(gòu)，并能獲得其它地區(qū)專家的支持。
例如，位于歐洲的穆格工程師在進行風能與汽車測試領(lǐng)域客戶的項目時，他們會不斷獲取穆格美國和亞洲分公司的資源，從而在整個項目期間構(gòu)建一個擁有更豐富知識的虛擬團隊。
我們的工程師在現(xiàn)場，與在穆格實驗室或測試機構(gòu)內(nèi)一樣可以大展拳腳，他們隨時準備在任何時刻登上飛機去解決客戶的問題，或為當前項目帶去更多專業(yè)知識。
與客戶的世界融為一體
穆格工程師以善于與客戶工程師建立良好關(guān)系而著稱，并通過與客戶工程師密切合作與交流而取得優(yōu)異的成果。我們的員工會挽起袖子，成為客戶項目團隊中的一員，在現(xiàn)場花費數(shù)天、數(shù)周乃至數(shù)個月的時間，直到理解了客戶的難題，并完成設(shè)計方案。
我們的工程師具有高度自主性以達成這種密切配合、協(xié)同合作關(guān)系，他們對每一個項目的成功具有相當大的責任感。
穆格采取真正的系統(tǒng)工程的工作方法，使我們的團隊對所有相關(guān)的系統(tǒng)、部件和技術(shù)問題都有廣泛的認識。在專注于穆格專業(yè)領(lǐng)域的同時，穆格的工程師還可以為整個項目帶來新的活力、思想和觀點。
這種跨團隊的方式經(jīng)常會產(chǎn)生出*的創(chuàng)新性方案。例如，當我們工業(yè)集團的工程師做一個有關(guān)風機變槳控制的新設(shè)計時，他們會先向飛機集團專家咨詢，了解流體靜力學在需額外安全性冗余系統(tǒng)中的應(yīng)用優(yōu)勢。
除了系統(tǒng)工程以外，我們還雇用各種擅長于材料與制造的工程師。我們的工程團隊擁有設(shè)備制造的經(jīng)驗，因此能夠更好地設(shè)計并優(yōu)化我們的產(chǎn)品，以用于可重復性高的生產(chǎn)工藝。
培養(yǎng)創(chuàng)新精神
培育熱情和勇于解決問題的精神，這些都來源于一個與工程師相協(xié)調(diào)的企業(yè)文化。這個文化遵重個人，傾聽每個人的聲音，并使每個人在工作中不斷找到滿足感。
穆格的工程師擁有注塑成型與仿真的優(yōu)良設(shè)備、定制軟件與工具，及zui的測試實驗室、清潔室以及其它技術(shù)設(shè)施。
他們得到管理團隊的大力支持，管理團隊成員通常擁有工程背景，他們了解工程要求，鼓勵員工對公司創(chuàng)始人“突破性技術(shù)”的理念進行創(chuàng)意發(fā)揮，這樣的工作方法促進創(chuàng)新性工程方法的誕生，鼓勵員工拓寬思想去發(fā)現(xiàn)新的方案。
穆格的工程師每天在充分發(fā)揮他們所擁有聰明才智忘我工作。公司招募工程師的標準不僅是看他們的智力或出身，更重要的是他們的個性、熱情，以及與我們*文化配合的能力。我們可能不會雇用所有天才，但我們力求尋找能在公司內(nèi)長期供職的工程師，并且他們從*天起就能夠承擔重擔。
在協(xié)同合作方面，穆格會與分享我們的工作理念和使命并能與我們保持相同的技術(shù)標準與質(zhì)量標準的供應(yīng)商合作。這些供應(yīng)商已經(jīng)成為我們團隊中的可信賴成員。
將知識轉(zhuǎn)化為成果
穆格技術(shù)性的*表現(xiàn)是要將這種深厚的技術(shù)知識轉(zhuǎn)化為能解決客戶問題的實際解決方案。雖然其它公司可能擁有更多雇員或更廣泛的產(chǎn)品，但我們會專注于培養(yǎng)特定領(lǐng)域的工程知識，從而為我們的客戶打造真正*、集成式的運動解決方案。這一點沒有人能比我們做得更好。
